การระบาดใหญ่ของโควิด-19 ได้เปลี่ยนการรับรู้เรื่องสุขภาพและการออกกำลังกายในที่ทำงานไปอย่างมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งสุขภาพจิตที่ได้รับความสนใจมานาน ที่กล่าวว่าสุขภาพกายและสุขภาพจิตนั้นเชื่อมโยงกันอย่างแยกไม่ออก และดังคำกล่าวที่ว่า “ร่างกายแข็งแรง จิตใจดี” จะต้องกลายเป็นมนต์แห่งความสำเร็จในที่ทำงานที่สำคัญกว่านั้น การแพร่ระบาดได้แสดงให้เห็นถึงความสำคัญของการดูแล
สุขภาพของพนักงานในองค์กร คนเป็นทรัพยากรที่สำคัญที่สุด
ขององค์กร และบริษัทต่าง ๆ จะต้องก้าวขึ้นมาเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานของพวกเขาได้รับโอกาสทั้งหมดที่จำเป็นในการเพิ่มศักยภาพสูงสุด ผมขอโต้แย้งว่าพื้นฐานสำหรับสิ่งนี้คือการทำให้แน่ใจว่าความต้องการด้านสุขภาพร่างกายและจิตใจของพนักงานได้รับการแก้ไขและรองรับโดยนโยบายของบริษัท
ศูนย์ควบคุมโรค (CDC) ในสหรัฐอเมริกายืนยันว่าโปรแกรมสุขภาพในที่ทำงานสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานได้ด้วยเหตุผลหลายประการ รวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง:
พนักงานที่มีสุขภาพแข็งแรงมีโอกาสน้อยที่จะลาป่วยหรือใช้เวลาลาพักร้อนเนื่องจากการเจ็บป่วย
บริษัทที่สนับสนุนสุขภาพในที่ทำงานมีพนักงานจำนวนมากที่ทำงานทุกวัน
เนื่องจากสุขภาพของพนักงานมักจะนำไปสู่พฤติกรรมสุขภาพที่ดีขึ้นซึ่งส่งผลกระทบต่อทั้งพนักงานและครอบครัวของพวกเขา (เช่น อาหารที่มีคุณค่าทางโภชนาการปรุงเองที่บ้านหรือเพิ่มการออกกำลังกายกับครอบครัว) พนักงานอาจพลาดงานน้อยลงในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยเช่นกัน
ในทำนองเดียวกัน โปรแกรมสุขภาพในที่ทำงานสามารถลดการอยู่ในปัจจุบันได้ — ขอบเขตที่วัดได้ซึ่งอาการทางสุขภาพ สภาวะ และโรคต่างๆ ส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคคลที่เลือกที่จะทำงานต่อไป
การสำรวจที่จัดทำโดย CDC เกี่ยวกับผลกระทบของโรคอ้วนต่อประสิทธิภาพการทำงานนั้นค่อนข้างน่าตกใจ พนักงานที่เป็นโรคอ้วนจะขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วยในระดับที่สูงกว่าพนักงานที่มีน้ำหนักปกติ ผู้ชายน้ำหนักปกติจะพลาดงานเฉลี่ยปีละ 3.0 วันเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ เมื่อเปรียบเทียบกันแล้ว ผู้ชายที่มีน้ำหนักเกินและเป็นโรคอ้วน (BMI 25-35) จะขาดงานมากกว่าผู้ชายที่มีน้ำหนักปกติประมาณ 2 วันต่อปี ซึ่งเพิ่มขึ้น 56 เปอร์เซ็นต์ สำหรับผู้หญิง ผลกระทบจะยิ่งเด่นชัดมากขึ้น โดยผู้หญิงที่มีค่าดัชนีมวลกาย 40 ขึ้นไป ขาดวันทำงานมากขึ้น 141 เปอร์เซ็นต์ในแต่ละปี เมื่อเทียบกับผู้หญิงที่น้ำหนักปกติ
ค่าใช้จ่ายที่ประหยัดได้จากการจัดโปรแกรมสุขภาพในที่ทำงานสามารถวัดได้จากการขาดงานของพนักงาน ลดการทำงานล่วงเวลาเพื่อให้ครอบคลุมพนักงานที่ขาดงาน และค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องในการฝึกอบรมพนักงานทดแทน
นอกเหนือจากข้อยกเว้นบางประการ การขาดงานของพนักงานมัก
เป็นผลมาจากสุขภาพจิตและร่างกายที่ไม่ดี ไม่มีความลับใดที่พนักงานที่ไม่แข็งแรงและไม่มีความสุขมักจะป่วย แต่จากข้อมูลของ Michael Thorpe ผู้ดำเนินรายการพอดคาสต์ของ British Business ธุรกิจที่มีโปรแกรมสนับสนุนด้านสุขภาพของพนักงานโดยเฉพาะสามารถลดการขาดงานได้เกือบ 40 เปอร์เซ็นต์
Thorpe ยังให้เหตุผลว่า ในกรณีร้ายแรงที่พนักงานรู้สึกถูกตีค่าต่ำ เจ็บป่วย และถูกปลดออกจากงาน พวกเขาจะลาออกพร้อมกัน ตามสถิติแล้ว ธุรกิจที่ลงทุนในโครงการที่ดูแลสุขภาพของพนักงานอย่างจริงจังได้รายงานว่าพนักงานลาออกน้อยลง 65 เปอร์เซ็นต์ รายงานอีกฉบับจาก Business Solver แสดงให้เห็นว่า 93 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานกล่าวว่าพวกเขามีแนวโน้มที่จะอยู่กับนายจ้างที่เอาใจใส่ ฉันยังยืนยันว่ามีความสัมพันธ์ที่ชัดเจนระหว่างสุขภาพของพนักงานและการมีส่วนร่วมของพนักงาน และไม่มีความลับใดที่พนักงานที่มีส่วนร่วมมีรายงานว่าทำงานร่วมกันได้ดีขึ้น และจากการวิจัยของบริษัทที่ดีที่สุด ทำงานได้ดีขึ้น 3.5 เท่า และมีประสิทธิภาพมากขึ้น 50 เปอร์เซ็นต์
แม้ว่าโปรแกรมสุขภาพของพนักงานจะฟังดูแพง แต่ก็ไม่จำเป็นต้องเป็นเช่นนั้น โปรแกรมสุขภาพขั้นพื้นฐานของพนักงานสามารถออกแบบได้โดยการรวมองค์ประกอบของรายการด้านล่าง:
สมาชิกโรงยิมสปอนเซอร์
ลงทุนในเก้าอี้ที่ออกแบบตามหลักสรีรศาสตร์สำหรับพนักงานเพื่อลดปัญหาเกี่ยวกับหลัง การบ่นเรื่องสุขภาพของพนักงานโดยทั่วไป
ติดตั้งตู้จำหน่ายสินค้าเพื่อสุขภาพทั่วสำนักงาน
เสนอโต๊ะทำงานแบบยืน
จัดการประชุมแบบวอล์กแอนด์ทอล์ค
รวมโปรแกรมการออกกำลังกายที่สนุกสนาน เช่น การท้าทายขั้นตอนของบริษัทพร้อมรางวัลสำหรับพนักงานที่มีผลงานยอดเยี่ยม
การตรวจสุขภาพ
โปรแกรมลดความเครียด เช่น การทำสมาธิและชั้นเรียนโยคะ
โครงการเลิกบุหรี่
โปรแกรมสุขภาพจิต / การให้คำปรึกษา
โอกาสในการออกกำลังกายในสถานที่ เช่น คลาสกลุ่ม
โดยสรุปแล้ว สุขภาพของพนักงานเป็นปัจจัยกำหนดที่สำคัญสำหรับผลิตภาพของพนักงาน และใคร ๆ ก็เถียงได้ว่ามันเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุด ความเชื่อมโยงระหว่างสุขภาพและการมีส่วนร่วมของพนักงาน การขาดงานของพนักงาน ความเหนื่อยหน่าย และการทำงานร่วมกันของพนักงานเกิดจากการศึกษาหลายชิ้นตามที่ได้อธิบายไว้ข้างต้น ที่สำคัญกว่านั้น ผลกำไรของบริษัทจะได้รับผลกระทบในทางลบเมื่อสุขภาพของพนักงานขัดขวางไม่ให้พนักงานปฏิบัติงานอย่างเต็มศักยภาพ ฉันอยากจะจบบทความนี้ด้วยข้อความที่ไม่จริงจังเล็กน้อย ฉันคิดว่าวงดนตรีร็อคของอังกฤษเข้าใจถูกต้องแล้วกับท่อนเปิดของหนึ่งในเพลงจากผลงานชิ้นโบแดงของพวกเขา “OK Computer” โดยเป็นเพลง “Fitter, Happier, More Productive” ซึ่งเป็นการสรุปสุขภาพของพนักงานและประสิทธิภาพการทำงานในที่ทำงานด้วยประโยคง่ายๆ ประโยคเดียว !
Credit : ยูฟ่าสล็อต
